Reflexión social sobre la comunicación
Este blog ha sido creado como parte de una actividad de aprendizaje del programa ADSI bajo la modalidad virtual para la socializacion de la reflexión social mediante el uso de las herramientas TICS.
lunes, 12 de junio de 2017
Actitudes deseadas y No deseadas
Los empleados de una organización tienden a tomar diferentes actitudes frente al trabajo, ya que el trabajo no solo debe de proporcionarle una retribución económica, sino debe de satisfacer sus necesidades más elevadas.
Es común observar a empleados frustrados en las organizaciones, ya que su trabajo no los satisface del todo y solo lo realizan por subsistir. Cuando el empleado no esta satisfecho puede enajenarse con respecto a él y a la organización. Esta situación de enajenación es una situación en la cual el empleado tiene poco o ningún sentimiento de identificación con su trabajo , con la organización o con la sociedad. Es una situación que también puede presentarse entre ciertos grupos de individuos.
La enajenación puede ser causa de un individuo busque otro empleo o no realicen eficientemente el propio.
La ociosidad se puede ver como un tiempo muerto para los empleados. Se supone que este tiempo muerto se debe de dar en después de las horas de trabajo. Sin embargo en ocasiones se da en horas laborales y esto baja el rendimiento del empleado. Es preciso supervisar este tipo de conducta y tratar de dar, siempre, algo que hacer al empleado.
Otra conducta típica en los empleados es la influencia que ejerce en ellos el grupo informal al que pertenecen dentro de la empresa. Por ejemplo, cuando el empleado se encuentra platicando con algún compañero en lugar de estar realizando su trabajo, o cuando al contrario, el empleado se encuentra motivado por la influencia de algún compañero. La conducta de los empleados es de principal importancia, ya que esta afecta directa o indirectamente a la organización.
ÉTICA Y ACTITUDES EN LA COMUNICACIÓN
ACTITUDES PARA UNA BUENA COMUNICACIÓN
ACTITUDES DESEADAS Y NO DESEADAS
ACTITUDES DESEADAS Y NO DESEADAS
Posibilidad de conflicto
Posibilidad de conflicto
El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, últimamente se puede alegar que el hombre es un animal social, y, por lo tanto, que responde a las tendencias tanto de competición como cooperación que se observan en animales sociales. Así se aduce que hay motivos últimamente biológicos o psicológicos para la agresividad.
Las relaciones laborales por lo general siempre traen conflictos y seria un error pretender que esto jamas vaya a pasar. siempre es bueno ir con la mentalidad abierta y reconocer los posibles peligros y pensar en como se pueden solucionar.
Este conflicto puede ser muy grave y ha causado muchas peleas y hasta muerte dentro del hogar. El conflicto puede ser constructivo si se usa de forma correcta.
Los conflictos se presentan siempre donde hay contacto entre personas, porque no todos pensamos igual y muchas veces expresamos nuestras emociones de la manera inadecuada.
cultura
CULTURA
La cultura es un vinculo invisible que nos une entre personas y que expone formas de pensar y de vivir..
Nuestros patrones de conducta, sistemas de creencias, principios y formas de vida derivan de la cultura, que en pocas palabras es la suma de todas las formas de arte, de amor y de pensamiento, que con el paso del tiempo han permitido a los seres humanos ser más libres.
Las representaciones culturales como el arte, la literatura, el lenguaje y la religión, junto con los valores y creencias de una comunidad, forman su esencia y se manifiestan a través del estilo de vida de quienes pertenecen a ella. Cada cultura es especial, distinta y es esa diversidad lo que más nos enriquece
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